최저임금법 통과;;; +663 [13]

댓글(13)

• lLLHVHL 답글달기

  ㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷ

• 페리카나양념통닭 답글달기

  임금을 최저로 만드는 법이네요....

• Safrian 답글달기

  본회의는 아니고 이제 본회의에 올린다는거 아닌가요

• sadari 답글달기

  여기서 통과 되면 시행이나 다름 없됴

• Safrian 답글달기

  뭐 그렇긴 하지만
  
  절차가 남은건 남은거니깨유 ㄷㄷ

• Velvia♬ 답글달기

  이게 맞다고 봅니다. 기업이 인건비로 지출하는게 임금이죠.
  
  앞으로 복잡하게 상여금,식대 등등 장난치지 말고 모든걸 포함하는 하나로 통일해야....;;

• Velvia♬ 답글달기

  최저임금에 저런 것들이 포함되었으면 앞으로 퇴직금에도 당연히 포함시켜야 맞겠죠.

• [우유와어묵]™ 답글달기

  상여금은 그렇다 치더라도...식비 통신비 연차수당등은 그러는게
  
  아니죠...

• Velvia♬ 답글달기

  상여금, 식대가 통상임금에 포함되면 연차수당도 올려줘야 합니다.

• [A77M2]샤아애즈너블 답글달기

  환노위에서 통과되면 거의 확정이라고 봅니다.

• 서울38 답글달기

  기본급올라가면 각 종 수당도 올라가고 연금받는금액도 올라가지 않나요? 아닌가요?
  
  올라가봐야 조삼모사인가요...

• [A77M2]샤아애즈너블 답글달기

  아니요 ㅎ 님의 시급이 최저시급에 저촉되는지 여부를 계산할때 시급이 엄청 높아지는 계산입니다.
  
  
  
  임금항목에 기본급 / 상여금 / 시간외수당 / 식대 등등 다양한 항목이 있는데
  
  
  
  이중에서 님의 시급은 기본급 / 209로 계산되거든요. 이게 최저시급에 못미칠 경우 임금 인상을 해줘야해요.
  
  
  
  근데 최저시급 계산의 범위를 기본급 + 상여금 + 식대 등 복리후생수당 / 209로 계산한다는 소리에요.
  
  
  
  이렇게 되면 최저임금이 아무리 높아져도 앵간하면 최저시급 이상이 될겁니다.
  
  
  
  저 법안의 취지는, 최저시급 1만원이 되어도 중소기업 근로자의 연봉은 크게 영향을 받지 않게 조정하는 의미가 크고, 최저임금 혜택자는 아르바이트나 비정규직 근로자 등 저임금 근로자가 수혜를 받게끔 조정하는 의미가 크다고 봅니다.

• 허덜덜덜 답글달기

  맞긴 하다고 봅니다.
  
  다만 결과적으로 받는건 똑같은데 임금이 올라가는 결과이니..
  
  최저임금 수준도 더 올려야 할듯.

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