국민은행 공채가 이전과 달리 요상하게 바뀜
1. 자소서 3000바이트 써야하는데 디지털 프로젝트 학습/경험에 관해
써야함(디지털 트랜스포메이션, 클라우드, p2p 등등)
(써야하는 5개의 항목중 하나)
2. 사전과제 제출해야함
디지털 역량강화를 위한 보고서 3~5페이지 분량
(자소서와 별도)
3. topcit 교육과정 의무 이수해야함(24시간 짜리)
4. ai면접
이걸 다 통과해야지만 필기시험 '응시'가
가능
it기업아니고 it직군 뽑는거아님
일반 은행원 뽑는거임(문과 지원자들이 대다수인 그거맞음..)
1. 올해 갑자기 그동안 없던 독일어 점수 기재하게 추가됨
2. 오히려 취업에서 매우 흔한 토스, 오픽 점수 기재 불가
3. 국민은행은
독일에 지점 없음 지금같은 대 코로나 시대에 독일 진출 계획을 세울리도 만무함( 현재 블라인드 현직자들도
독일어 점수에 의문제기)
4. 높으신분의 자녀가 독일어 점수가 있으신거 아니냐는 .. 의구심
5. 실제 예전 2018년 금융권 채용비리 터졌을때 비슷한 건으로 국민은행 부행장 인사팀장등 처벌전례 있음
https://cmobile.g-enews.com/view.php?ud=202009231313316374da878e5c53_1&md=20200923132531_R
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아니면,,, 부장급 독일인 인재를 모셔왓는데,,,
이 사람 밑으로 들어간다면,, 어느정도 이해가 되긴하는데..
과연...ㅋㅋ 모르갓다.ㅋㅋㅋ
저게 1차 서류 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
은행쪽이 취직하려면 준비물들이 많긴 하다만 저 정도면 과해보이긴 하네요(...)
국민은행정도 되는 기업이 해외로 진출하려면 최소 몇년씩은 잡고 준비할텐데 그 계획 있으면 뽑는거 이상하지 않지
코로나가 백년만년 갈것도 아니고 아무리그래도 한 3~4년 있으면 사그라들텐데, 국민은행급이 진출하려면 준비하는데 그정도 시간 이상도 걸릴 수 있음
채용 과정이 너무 어려워져서 문돌이 다 죽으라는거냐! 하는건 이해하는데
독일어 하나가지고 비리 운운하는건 너무 과대해석같은데
근데 좀 이상한건
저렇게 검토 시간 걸리고 제출 시간도 걸리는건 사람수 줄이고 난 후에 하는게 좋은거라서 보통 필기 후에 하는데
왜 필기 전에 저걸 하라는거지....그 많은 사람걸 다 검토 하겠다고?
애초에 지원수를 줄이려는걸까