원문링크 https://www.ilbe.com/11532914160
1.
우파는 규칙과 룰을 우선함
사람이 좋냐 싫냐는 두번째 문제임.
법과 규칙, 룰을 지켰느냐에 따라 결과를 보고 사람을 판단함
2.
좌파는 사람이 먼저임
내가 좋아하는 사람이냐, 싫어하는 사람이냐
우리편이냐 상대편이냐
이걸 먼저 따지고 법과 규칙은 나중임.
그래서 범법자나 비윤리적인 인간들한테도 거리낌없이 투표를 하는거임.
3.
강형욱은 법과 규칙, 룰에 있어서 문제될게 없음
자신이 운영하는 법인에서 정해진 정관 하에 관리자의 권한으로 사람을 채용하고 평가하고 처우를 했음
오히려 근무태만 같은 규칙을 위반한건 직원들임
그 직원을 제재하는 데에 있어 급여를 삭감했고 최저임금에 못 미치자 그 직원은 노동부에 진정을 넣음
합의로 끝남. 강형욱 측이 행정처분 받은것은 없음.
4.
cctv와 메신저가 논란이 되는데 그것도 채용 전에 계약서에 동의를 받았음
보안과 내부정보, 안전 같은 문제에 민감한 기업들은 그런 것을 통제할 수 있음
대기업은 물론이고 중견기업들 중에도 카톡 pc에 설치하지 못하는 곳들 많음.
강형욱이나 그 마누라가 사적인 내용을 빌미로 직원들을 강박했다는 내용은 없음.
대부분이 근무태도에 관한 지적들임
5.
스팸6개는 너무 병신같아 생략함
명절선물 아예 안주는 회사도 널렸고 복리후생제도는 말그대로 회사 내부제도임. 의무가 아님.
그리고 그 스팸도 개인적으로 줬을 수도 있는거고.
반대로 묻고 싶음
본인들은 상사나 대표에게 껌한통이라도 답례품 같은 걸 한적이 있음?
6.
나는 이런 사건들을 볼때마다
광우병, 박근혜 탄핵, 민식이법 같은 사건들 떠오름
중심을 잃은 언론
이때다 싶어 스트레스 풀이에 열광하는 국민들
이 패턴은 세월이 지나도 변하질 않음.
내가 나이 먹을수록 한국이란 나라를 혐오하게 되는 가장 큰 이유임
7.
감정을 무기로 한 선전선동 좌파들의 단골 수법임
남녀평등이란 명분하에 갈등을 일으켜서 이득을 챙기는 페미가 대표적인 예임
여론을 흔들어 마녀사냥을 하고 그 힘을 이용해 입법이나 정책제도에도 영향력을 행사함
인간의 감정과 심리를 악용하여 집단 전체를 흔드는건 항상 좌파 무리였고
그것을 막아내는게 우파의 이성임
본인의 성향이 우파인지 좌파인지
잘 판단해보길
이상
댓글(0)
