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장담하지만 사장들 자기 회사 업무 플로우 모르는 사람들 태반이다. 그러니 아예 최적화도 못하지. 그래서 사람 한 둘 나가면 휘청휘청거려
최저시급 오르는것에 영향을 받는 업종이면 지금까지 최저시급 수준으로 주는 악질 기업 이였다는 소리지.
거기에 같은 최저시급이면 그냥 일 편한 알비 가고 말 정도면 또 미래가 없는 업체 라는 말도 되니 곱게 사업접고 한강 뛰어드쇼.
솔직히 집구하는건 둘째치고 일이 힘든데 돈까지적어서 일하다 죽을거같음
저것도 그나마 아직 한국인을 쓸수있는 규모의 중소기업이나 해당하는거지
한국인도 안가는 중소기업은 그냥 외국인 굴리면서 가볍게 70시간 굴리고 다 하더라
앉혀놓고 대화로 조곤조곤 밟아주고 싶다…알아들을지는 몰갰다만
저사람도 최저시급 주면될듯
과거에 살면 망해야지 뭐
저 협의회대표 목아지를 회사입구에 메달아놔야하는데
주 72시간 하던 ㅈ소 특) 초과수당 제대로 안 지킴(1.5가 아니라 1.25 적용 등등). 2시간 마다 10분 쉬는 거 5분으로 줄이고 실제 10분 쉰 것처럼 그 시간 수당에서 빼버림(점심 1시간, 저녁 30분에 10시, 3시 20분해서 반올림까지 합쳐 실제 2시간 빠짐)
밥시간 1시간이지만 라인이 멈추지 않아 절반만 밥먹으려 가고 그 절반이 복귀하면 나머지 절반이 밥먹으려 가는 식임(당연히 근무강도가 2배)
최저임금을 대폭 올려야 하는 이유지 우리나라는 최저임금이 곧 최고임금이니까