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비슷한 경쟁사보다 20% 정도만 더 챙겨주면 해결되는데
면접하면서 지원자도 기업을 평가하는 법이거늘
요즘 제조업이 그럼
마인드가 아직도 80년도인데
세상은 2024년이야
눈치까고 바뀌려는 시도를 하는 회사도 많지만
그렇지 않은 회사도 굉장히 많음
예전에 실업급여받을라고 그냥 형식적으로 면접보러가서 한달에 휴일은 얼마나되냐고 물어보니까
끝나고 가면서 마지막에 면접볼떄 쉬는날같은거부터 물어보면 안된다고 이야가히던 ㅈㅅ 꼰대 생각나네 ㅋㅋ
계약서 써야 지가 갑이지
면접할때 지가 갑인줄 아는 회사는 그냥 넘기는게 맞음
업무가 많고 야근이 잦은데 월급은 적게 줘야되는데
자꾸 팩트를 물어보니깐 찔려서 못뽑는거지ㅋㅋㅋ
돈을 존나주면 안물어봄
우리회사도 가관이었지
최저시급에 업무강도도 빡세고 야근도 잦다고 해놨는데 누가오느냐고.. 결국 3개월만에 신입 한명 뽑혔는데 한달만에 런ㅋㅋㅋ