지난해 10월 임신한 임산부가 유산위험 진단 받고 병가를 쓰고 복귀함
물류 검품, 상품 포장 업무를 바꿔줄 것을 상담했지만 업무는 바뀌지 않았고 추석 대목이 되면서 업무가 더욱 가중됨
주 7일 근무 배정이 되기도 함
결국 조산하였고 마트 본사에 감사 요구 및 노동청 신고
본사에서는 엄중하게 감사중이라고 함
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인구멸종 위기를 생각하면 저런 걸 엄히 벌해야 하는데..
높은 임금체불 문제도 그렇고, 애들 낳고 키울 환경은 족같이 만들면서 그저 낳아라고만 하니.
이건 본사도 빡쳤디고 봐야하나?
이 나라는 출산율도 최저인데, 임산부 대우도 최저임. 이상한 변태 댄스에나 돈쓸뿐이지
자원도 없고 가진건 인력밖에 없는 나라라더니 이제 그 인간들도 다 고갈되어 가는데 뭘 또 쥐어짤래?
이기사보려고 검색했더니
이런거 뜨네
차지원 ㅋㅋ 에휴진짜
대기업은 인력부분에 대해서는 하청 금지법좀 마련해야함
말이 외부업체 아웃소싱이지, 대체로 바지사장 세웠을 뿐인 허울뿐인 외주..ㅋㅋㅋ
실제로 근로 통제등 다 대기업이 직접 하는 경우가 많음. 말 그대로 고용에 대한
책임만 회피하고 그 각각 쪼개진 업체들이 소규모 기업으로 나라의
지원과 혜택까지 받아처먹으려 만들어지는 구조.
?? : 아니 저출산 문제 심각한데 왜 애를 안 낳지? (임산부를 외면하며)
내가 쿠팡 허브쪽 일해봤는데
거긴 임산부도 고용함.
그런데 급히 뛰지 않아도 되는 업무만 맡김. 아주 바쁘지도 않고.
쿠팡도 이런데 롯데 니들은 뭐냐;;;;
마트에 온 손님이 조산했다는 이야기인줄 알았는데 더 어지러운 내용이였네
이제 한국도 저런 거 강하게 처벌해야 하는 시기가 오지 않았나
안 하면 결국 출산율 그대로 일거고
일단 나이 너무 많이 먹은 노폐물들부터 권력에서 퇴출시키는 것이 급선무...