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오 이런 경우 남자만 서빙하는게 가게 컨셉일수 있는데 벌금낸다는게 오히려 불공평 해보이네요...
사내=사나이
여자가...토익 990이거나 내신올1등급이거나 여군부사관이거나 3대 500치는거 가능하면 지원할수있는거 아닙니까? 여성 지원불가아니고 지원 자격이잖아요... 남자도 우대조건중에 헬창이 기재되어있는데 헬창이라면 3대500 그냥 쌉가능이죠.. 그렇다면 결국 저 기업은 남녀차별을 하는게 아니라, 남자랑 똑같이 3대 500치는, 진정한 남녀평등을 지향하는 여성을 원한다는 말이되겠죠?
클럽 바틀이 뭔가요? 견문이 짧아서 누가 설명 좀 해 주실 분...
1정확히는 모르지만 입사조건을 남녀무관 3대 500써놓으면 그렇게 되겠죠?? 면접보고 뽑을때 원하는 사람 뽑아도 되지만 취업공고문에는 특별한 사유없이 남녀차별금지조항을 넣어선 안되요ㅎㅎ 이쪽 계열 업무도 조금 발담그고 있어서 별게 다 보이네요ㅋㅋ
저런 공고문 써 붙인곳 90%는 임금체불등 노동착취가 태반...
남자를 뽑는다는거죠
덤프트럭이 제일 문제 ㅋㅋㅋ
뭐든 구구절절이면 뭔가 안 좋거나 뭔가 사기치려는 것 임.
취업공고문에는 특별한 사유없이 남녀차별금지조항을 넣어선 안되요 ---------- 그러면 여경 채경공고 같은 건 남녀차별 조항에 해당하는거 아닌가요?
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