[3]
꽃보다오디 | 08:35 | 조회 543 |SLR클럽
[2]
펜듈럼 | 08:27 | 조회 345 |SLR클럽
[3]
만화방지기 | 08:33 | 조회 342 |SLR클럽
[6]
laznoon | 08:23 | 조회 765 |SLR클럽
[0]
[우유♥어묵] | 08:20 | 조회 791 |SLR클럽
[9]
JensenHuang | 08:14 | 조회 533 |SLR클럽
[7]
믿는다미더 | 08:12 | 조회 513 |SLR클럽
[0]
메갈아웃 | 08:01 | 조회 448 |SLR클럽
[2]
신들린셔터 | 07:57 | 조회 312 |SLR클럽
[2]
미니멀 | 07:53 | 조회 417 |SLR클럽
[1]
댕댕댕댕멍 | 07:43 | 조회 354 |SLR클럽
[2]
칠백이.™ | 07:42 | 조회 358 |SLR클럽
[2]
신들린셔터 | 07:27 | 조회 690 |SLR클럽
[2]
리치여장군 | 07:27 | 조회 1023 |SLR클럽
[1]
신들린셔터 | 07:13 | 조회 916 |SLR클럽
댓글(7)
가능
그런 회사는 그런케이스가 많아서 대응 메뉴얼도 있을정도
한달도 안됐다면 상관없죠
그럴 경우 회사에서 무단결근으로 처리해봤자 징계할수도 없고 되려 근속기간만 인정해줘야하게 됨 ㄷㄷㄷ
어차피 인수인계할거도 없는데 퇴근시간에 구두통보하도 토끼세요
근데 우기는게... 퇴사시에는 왜 한달 후에 해야하고, 해고는 바로 당하나요?
그냥 관두고 출근한만큼 돈 안나오면 노동청신고 하면됨
한달 기한이라는게 어딨어요